“中国经济的发展，既需要高精尖的研发人员，也要有我们这样的‘一线工匠’。”“学技术就必须耐得住寂寞、下得了苦功、找得对方法。”2019年4月14日，江西铜业集团员工缪国斌和往常一样，在德兴铜矿技能培训中心的训练间隙，和学员们交流着。
缪国斌获得过“全国有色人才培育突出贡献奖”“全国技术能手”“赣鄱工匠”“德铜首批双首席”等诸多殊荣。4年前，他还担任了德兴铜矿钳工协会秘书长。
缪国斌心里明白，江铜决胜世界一流的梦想，如果没有强大的高技能人才做支撑，就不可能实现。“江铜以铜业报国，我作为一分子，就该有‘创新必定有我、创新时不我待’的使命感和紧迫感。”46岁的缪国斌说，他要做的事还有很多。
缪国斌几乎把业余时间都放在了技能培训中心，特别是遇到比赛或集训，他更是没日没夜。平时上班，他也是忙得不可开交，毕竟他是多个创新项目的领头人，也是维修质量的把关人。
让缪国斌颇感欣慰的是，如今他早已桃李遍矿区。他担任德兴铜矿钳工教练的9年间，徒弟已有17人直接晋升技师、16人晋升为高级技师。全矿9名全国技术能手中，有5人是他教出来的。
父亲是缪国斌的引路人。“要多学点真本事，别让人瞧不起。要做个对企业、对社会有用的人。”父亲的教诲和期望，正是每一位铜业工人的初心和使命。缪国斌技校毕业后，接过父亲手中铜业工人的“接力棒”， 从此，坚持、专注、精益求精，缪国斌从未懈怠。
錾、锉、锯削、刮削、研磨，孔加工，装条……这些基本功缪国斌一个也没落下。10多年潜心修炼、不断超越自我，缪国斌从一名普通机修钳工，逐渐成长为一名“大国工匠”。
当年，为了练手感，缪国斌独创了“蒙眼锉”绝技；为了提高精度，他总结出“利用光隙的颜色来判断直线度误差”，把工件精度提高到半个丝的新高度。
多年的心血总结，缪国斌从未想过保留和独享。从“工人专家”讲台到“劳模创新工作室”讲座，他经常与同行分享经验，交流心得。德兴铜矿技能培训中心的工作台上，他亲自演示，不厌其烦。
在教学中，缪国斌都是根据学员的性格、习惯、体质、能力等特点“量身打造”，制定与之相适宜的受训计划、方法和手段。
2013年9月，缪国斌带队出征“中铝杯”。受训时，看到选手蔡艳涛制作的工件总是达不到理想的精度时，缪国斌马上介绍自己的四种工艺方法让他训练。最终，蔡艳涛拿到了全国冠军并获得全国“五一劳动奖章”。
这之后，邹宗伟、刘斌、徐乃钰、蔡亦春、汪远辉、叶志峰等一大批能工巧匠脱颖而出。
解决生产实际问题是缪国斌学技术的出发点和落脚点。2010年5月，德兴铜矿从美卓矿机引进了首台HP800圆锥。这种圆锥安装精度要求非常高，当时因外方企业严密的技术封锁，安装中遇到很多难题。为防止受制于人，缪国斌不断精准测量、研究观察每个细节，最终确定出一套极为简便、科学的调整方案，仅用8小时就顺利安装完成，质量和工期都大大优于外方。“土专家”打败“洋专家”，为矿山设备国产化积累了宝贵经验。
2014年，德兴铜矿泗洲厂成立“劳模创新工作室”，缪国斌作为主要成员，参与、引领“微创新”，先后申报了57项合理化建议，数百项创新成果，为老厂新一轮高质量发展插上了腾飞的翅膀。
“国家把创新放在非常重要的位置，江铜也提出了打造世界一流企业，步入新一轮高质量发展的目标，技术工人一定大有可为！逐梦高精尖，我愿意授人以渔，因为那是我最大的快乐。”面对未来，缪国斌信心百倍。
