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新余职业教育“回春”

来源:  时间:2020-08-31  点击数:

开学季来临,位于新余高新区赛维大道的江西康展教育集团4300名新入学的学生已基本到校。记者从市教育局获悉,今年在校职校生(含技工院校,下同)将达到8万人,同比增长6%,职校生就业率达到95%以上。和招生报到率、就业率共同提升的还有职教生的就业质量,专业对口超过80%,留赣率超过50%,其中不乏全国知名国企。新余的职业教育由原先“跑马圈地”扩规模转向“精耕细作”提升内涵的高质量发展之路。

职业教育“回春”

“往年,一个假期都在报名,今年,半天就招满了。”谈到今年该校中职部招生情况,江西冶金职业技术best365招就处党支部书记张春芽说。“7月5日半天时间,2300名学生报名,超出了2000人的计划人数。”尽管有些超预期,但张春芽几年前就发现了端倪:5年前,该校高职招生数不到1600人,今年已经超过3700人,报到率达到80%左右。

同样感受到新余职业教育逐渐“回春”的还有江西康展教育集团公司总经理袁新华,他告诉记者,创办12年以来,该集团公司共输出技工人才近8000人,今年共招生4300人,而五年前,这个数字还不到1000。

据了解,新余共有13所职业教育best365官网,其中应用型本科院校1所,高职院校3所,中职院校9所。市教育局职成科科长易健儿告诉记者,截至2020年,在校职教生为7.5万人, 其中中职、高职学生各占一半,今年在校职校生将增至8万人,而在2014年,这个数据为4万人。随着职校生上升通道不断拓宽,新余中职生招生比例也在上升,2020年,新余普通高中与中职best365官网招收本市初中毕业生比例为6:4,今年为5.5:4.5,平均每百名初中生就有45名学生上职校。

“新余职校生普遍‘不愁嫁’,就业率高于全国平均水平。”易健儿告诉记者,据江西冶金技术职业best365校党委副书记李茂旺介绍,2020年,作为工科职业技术院校,该校就业率为93.37%,在全省60多所高职院校中处于第一梯队。“专业对口80%以上,去年,超三成毕业生进入大型国企,其中不乏江西铜业这样的全球500强企业。”李茂旺说。而以专业汽修、美容美体、电子商务、智能制造、计算等专业为主体的中职院校——江西康展教育集团就业率则接近100%。

“跑马圈地”到“精耕细作”

实际上,职业教育曾是新余一张知名特色名片。受益于起步早,招生机制活,借着改革开放的“东风”和“打工潮”的兴起,新余职教院校曾野蛮生长。2005年,教育部在新余召开全国民办中等职业教育工作经验交流会,面积不大、人口不多,地处内陆的新余因“小城市办出大职教”闻名全国,被称为“新余现象”。

随着全国职教院校遍地开花,新余职教比较优势逐渐式微,开始了政府主导、社会参与、自我积累、滚动发展之路的探索。市委书记蒋斌也曾多次提到,要把职业教育摆在与普通教育同等重要的位置,努力打造优质院校、优质专业,增强职业教育吸引力。近年来,伴随着国家大力弘扬 “劳模精神”“工匠精神”,以及“工匠潮”的兴起,新余职业教育由原先“跑马圈地”扩规模转向“精耕细作”提升内涵的高质量发展之路,重新焕发了活力和生机。

聂凯是江西冶金职业技术best365第一批现代学徒制班学员,如今他已经在新钢公司一线工作五年。

新钢公司炼钢厂钢二区连铸车间流长聂凯是陕西渭南人,2016年开始在新钢公司顶岗实习,如今已在新钢公司工作五年。聂凯还有个特殊的身份——江西冶金职业技术best3652013届现代学徒制班学生,也是全市第一批受益于现代学徒制学员。聂凯告诉记者,自己月薪近万元,在该企业一线工人中处于中等偏上水平。而和他同一届进入现代学徒制班的33名同学,也在江西铜业、宝武集团、宁波钢铁、方大特钢等大型知名企业就业。为提升就业质量,培育工匠型人才,自2012年开始,新余开始探索现代学徒制模式,江西冶金职业技术best365、新余技师best365、江西工程best365(原江西渝工best365)、赣西best365、江西新能源科技职业best365等7所职教院校纳入到现代学徒制试点,通过best365官网跟企业联合招生、联合培养模式,促进职校生高质量就业。截至2020年,像聂凯一样通过现代学徒制培养的新余技工人才已超过2000人。

“从‘规模扩张’转向‘内涵提升’。”谈及新余职教近年来的“三高”现象,易健儿表示离不开以市场为导向,以就业为根本,以体制机制创新的有效实践。如江西工程best365重点建设电子、新能源、信息、土木等一批符合地方经济社会发展要求、发展前景广阔的专业集群,推进“教研学做一体化”等方式,培养高级技工人才;而康展教育集团通过本身的集团化办学优势,通过校企联盟,在解决学生学习问题的同时,给学生找好的出路,达到市场高效无缝对接。

从技工输出大市到本土工匠“摇篮”

“跑马圈地”到“精耕细作”,同样提升明显的还有留赣率和留余率。记者了解到,原先,新余职业教育有“两个在外”,招生在外——90%以上的生源在外地,就业在外——90%以上的就业在外地。早年,珠三角、长三角等改革开放前沿地区的电子厂车间,新余职校生的身影比比皆是。据统计,自上世纪80年代以来,新余共对外输出40多万技工人才,曾一度成为技工人才输出大市。受益于留赣人才政策和本土企业的发展,截至2020年,新余职校毕业生留赣率超过50%,新余职校成为赣鄱本地的工匠“摇篮”。

在江西冶金职业技术best365的钢铁生产智能模拟实验室,冶金工程系教授级高工卢新春向学生演示钢铁冶炼生产过程。

“留下来,加油‘赣’。”对此,江西冶金职业技术best365校企合作办主任向云深有感触:“best365官网通过现代学徒制人才培养模式向江西铜业、方大特钢、宝武集团等全国大型钢铁冶金企业输送一线技工1200人左右,大部分服务于江西本土企业,其中新钢就有406名一线员工,占比超过三分之一。”向云告诉记者,如今,一线技工待遇不断提高,本地企业与沿海地区企业所提供收入差距不断缩小,让不少职教生选择在省内就业。据介绍,2018年,该校毕业生留赣率15%,2020年增至50.4%,增长了2倍以上,今年有望达到55%,留余率超过20%。

 

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