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实习班级班主任考核办法(试行)

来源:本站原创  时间:2018-08-29  点击数:

实习班级班主任考核办法(试行)

为强化实习生管理,提高学生生产实习教学的效果,抓好班主任队伍建设,科学量化地对实习班级班主任的工作进行考核,特拟定本办法。

一、 实习班级班主任工作职责

(一)全面负责班级学生的教育管理工作,保证best365官网各项规章制度的贯彻执行,定期向有关领导汇报学生情况,反映学生的意见和建议,紧急情况要及时汇报处理。

(二)组织班级学生按best365官网规定的报到日期抵达实习单位报到,对因故不能如期报到的学生,应及时了解情况,并将具体情况及时向系部汇报。

(三)采取有效形式及时了解学生的实习情况,建立班主任与顶岗实习学生及家长联系制度。每半月班主任必须与实习学生电话联系一次,了解实习学生的思想动态、实习情况、生活情况、实习单位变更情况等,并及时为本班学生处理日常事务;每月要主动和学生实习单位联系1次,了解学生在实习单位表现;每2月班主任要主动与学生家长联系一次,汇报学生顶岗实习情况及表现,以便共同教育帮助实习学生顺利完成学业,并做好相关记录。

(四)切实加强对学生的就业指导工作,结合专业实际帮助他们尽快适应岗位,指导学生正确对待和处理实习过程中遇到的问题,关爱学生心理健康。

(五)做好学生与best365官网的信息沟通工作,及时向学生传达best365官网工作要求,积极帮助学生了解best365官网信息动态。

(六)统计学生就业信息及做好学生就业协议、合同的签订和收缴及信息处理上报工作。

(七)做好学费收缴工作。

(八)做好毕业材料的收缴工作。

(九)做好毕业生跟踪调查工作。

(十)完成best365官网和系部安排的其他工作。

二、考核细则

项目

考核内容

满分

考核要求

1

每月走访实习学生并有记录

20分

1、每月走访、电访人次80-100%,20分(走访不能低于20%);

2、每月走访、电访人次70-79%,得16分(走访不能低于15%);

3、每月走访、电访人次60-69%, 得14分(走访不能低于10%);

4、每月走访、电访人次50-59%, 得12分(走访不能低于5%);

5、每月走访、电访人次40-49%, 得10分;

6、每月走访、电访人次39%以下酌情得分。

2

每月电话联系访问,有班主任手册上的记录(时间和内容)

3

按月按时上报班级实习月报表,积极推荐学生实习就业,及时更新实习生信息数据库。

10分

1、记录内容完整详实得10分,2、学生无实习就业信息记录或不实者每人次扣1分,扣至0分为止。

4

按时参加班主任工作会议

10分

1、按时参加得10分,

2、迟到、早退一次扣2分,

3、无故缺席扣10分,

4、有事请假事后补课者不扣。

5

及时填报毕业生登记表、推荐表和省教育厅就业系统相关信息

10分

1、按规定时间、栏目填写完整,保证信息的完整及准确性,缺一处扣1分,直至扣到0分。

6

本月实习学生无违纪行为

10分

1、每有1人违纪(校纪厂纪)者扣1分,

2、警告处分者每人每次2分,严重警告扣3分,记过4分,留校察看者每人每次5分,开除每人每次6分,直至扣到0分。

7

及时发现问题,并予以有效解决

10分

1、能针对学生的个性,共性问题进行针对教育,并积极向处室反映,采取措施及时有效记10分;

2、不及时了解情况,或已了解情况而不能及时反映,采取措施不力,视后果给予扣分,直至扣到0分。

8

完成校、系布置其他工作

10分

校、系布置的毕业班其他工作,完成及时得10分。

9

学生及用人单位满意

10分

工作积极主动,与单位、学生、家长沟通顺畅,有较强的组织协调能力,本人受到用人单位及学生好评者加10分,否则根据情况给予扣分。

10

当月学生实习小结等材料收交情况,当月收费情况

10分

1、当月布置材料、费用、收交齐全得10分,否则按比例得分。

11

加分项目

1、学生离校交费达100%的,加5分,

2、学生在实习单位表现出色,受单位表彰的加5分,

3、当月没有发生学生违纪现象、安全事故的加5分,

4、学生毕业设计、论文或实习总结收缴100%的加5分,

5、学生协议就业率达到best365官网规定的标准,每超过一个点加1分,加满为10分

招就处、学工处

2013年8月18日

 

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