徐经贸校〔2015〕15号
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关于成立班主任聘任工作委员会的通知
各部门：
为建立一支素质过硬、管理有方、作风优良的班主任队伍，提高班主任工作的积极性和主动性，进一步提高班级管理水平，促进学生管理工作的健康发展，现建立best365官网班主任聘任委员会，成员如下：
主 任：黄学勇
副主任：钱跃 乔金峰
成员：张格余、张传娟、王丽娟、王震、董红卫、胡军利、李新华、顾丹、李素英、谷宝磊、许芝龙、金伟超
聘任委员会将按照《best365官网班主任管理条例》的要求，从填写《班主任任职申请表》的教师队伍中择优确定。
附：《best365官网班主任管理条例》
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2015年3月30日
附件
best365官网best365官网班主任管理条例
（修订）
第一章 总则
第一条 为全面贯彻党的教育方针，加强班主任队伍建设，提高我校学生管理水平，使学生管理工作规范化、制度化、科学化，建立良好的班风、校风，促进学生的全面发展，特制订本条例。
第二条 班主任是班级和学生的组织者、领导者和教育者，是联系best365官网与学生之间的纽带，沟通家庭和社会的桥梁，在学工处和各系的领导下，肩负着全面管理和教育学生的责任。
第三条 担任班主任是每个教师应尽的义务。
第四条 本条例适用于我校在册的所有教师。
第二章 条件与职责
第五条 班主任应当具备以下条件
（一）忠诚党的教育事业，具有无私奉献精神，关心和热爱学生；
（二）热爱学生管理工作，对工作具有强烈的责任感和事业心；
（三）能服从组织安排，严格按职责范围要求开展工作；
（四）具有优良的道德品质，品行端正，作风正派，言行一致，为人师表；
（五）身心健康，有一定的教育学、心理学知识和较丰富的学生管理经验，具备较高的思想教育、组织管理和指导学生活动的能力；
第六条 下列人员不得担任班主任
（一）政治立场不坚定，不能坚持四项基本原则，参与非法组织者；
（二）工作不认真，申请任职前一年年度考核等第为“基本称职”或“不称职”者；
（三）思想道德品质不良，作风不正，言行不一，不能以身作则、为人师表者；
（四）身心状况不佳，严重影响班主任职责正常履行者；
（五）有其他原因不适合担任班主任职务者。
第七条 班主任工作职责
（一）引导学生确立坚定正确的政治方向，帮助学生树立正确的世界观、人生观；
（二）制定班级学期工作计划和目标，制定班级考核和奖惩等规章制度；
（三）建设好班团干部队伍，做好学生干部的选拔、培养、考核工作；
（四）认真组织班会课，开展好主题教育活动，教育学生明确学习目的，端正学习态度，培养良好的职业道德，指导学生掌握科学的学习方法，养成严谨求实的学习风气；
（ 五）组织教育学生认真学习学生管理的各项规章制度，通过制度管理来培养学生的法律道德观念，养成良好的行为习惯，使之成为遵纪守法的合格公民；
（六）关心学生的生活，深入学生宿舍和教室，组织开展各项课外活动，及时发现和处理学生中的突发事件；
（七）经常与学生家长及任课教师联系，及时了解学生的有关信息；
（八）做好班级学生的学籍、奖惩情况、学习和健康情况记录，做好学生日常考核工作，做好学生的奖（助）学金评定工作；
（九）负责新生报到、入学教育、新学期注册、学期评语、毕业鉴定、就业指导等工作；
（ 十）注重班主任业务知识的提高，总结经验，积极撰写研究学生管理工作的论文；
（十一）做好本班学杂费的收缴工作；
（十二）完成best365官网和系部交给的其它任务。
第三章 聘任与解聘
第八条 除下列情况外，符合班主任任职条件的教师须在学年度第二学期结束前主动向best365官网申请（填写《班主任任职申请表》）担任班主任：
（一）被best365官网公派外出脱产三个月以上学习的；
（二）怀孕或产假期间的；
（三）身体健康状况不佳，长期病假的（提供县级以上医疗单位等相关证明）；
（四）男教师年龄超过55周岁，女教师年龄超过50周岁的（符合聘任条件，身体健康者，仍鼓励担任班主任工作）；
（五）中层及以上干部（鼓励符合条件的中层干部担任班主任工作）。
第九条 对符合条件且无正当理由拒不承担班主任工作的：
1、绩效工资降一档发放；
2、取消其当年各类先进的评选资格；
3、三年内不安排参加有关业务公派进修；
4、按best365官网有关规定不得申报晋升高一级专业技术职称；
5、合同制教师解除协议。
第十条 best365官网每教学班设班主任一名。
第十一条 班主任实行聘任制，原则上聘期为一学年。
第十二条 班主任的聘任应当遵循公平、公正、公开的原则，按以下程序执行：
（一）符合条件的教师向所在系递交应聘班主任的书面申请；
（二）各系根据实际需要，原则上首先从本系应聘的教师中择优选择确定班主任推荐名单，报学工处审核；
（三）学工处公布应聘班主任的教师名单和需要安排班级；
（四）推荐名单经best365官网审批、公示无异议后，由best365官网正式聘任。
第十三条 聘任班主任要注意保持队伍的稳定性和工作的延续性。
第十四条 班主任聘期到期如不续聘则视为正常自然解聘，但出现下列情形之一的，应予非自然解聘：
（一）工作不负责任，不能很好地履行班主任职责，一学期内班主任考核连续2个月或累计3个月未到位的；
（二）工作能力缺乏，班级管理混乱，不适合继续任职的；
（三）工作严重失职，丧失威信，班级三分之二的学生认为其不称职，经学生管理部门调查属实，不能继续任职的；
（四）因本人特殊情况，不能继续任职的；
（五）因校内工作岗位变动，不适合继续任职的；
（六）本条例第六条规定的情形。
第十五条 班主任解聘分为辞职和免职两种，分别按以下程序执行：
（一）辞职
1、本人提前一个月向系提交辞职申请；
2、系审核申请，决定是否准予辞职并报学工处；
3、同意辞职申请的，报分管校长审批；
4、分管校长审核后，报校长室签发文件，正式解聘。
（二）免职
1、系根据考核、调查情况，将免职的原因通知被免职人；
2、被免职人无异议的报学工处审核并报分管校长审批；
3、分管校长审核后，报校长室签发文件，正式解聘。
第四章 待遇
第十六条 班主任任职资料记入教师个人档案，作为晋级、聘任、进修、评优等方面的依据之一。
第十七条 聘期内班主任按月发放津贴，津贴标准按best365官网绩效工资方案执行。对非自然解聘者处理办法按照国家职工劳动纪律有关规定及best365官网奖惩考核办法执行；
第十八条 best365官网将班主任任职情况纳入教师评价考核体系。担任班主任的教师在同等条件下可以优先参加职称评聘、各类评优和师资进修学习。
第五章 考核与奖惩
第十九条 班主任考核以其职责为主要内容，根据《徐州经贸高等职业best365官网班主任考核办法（试行）》的具体规定执行。
第二十条 best365官网根据班主任考核结果，评选学期和学年“优秀班主任”，连续两次被评为学年“优秀班主任”的，可以授予“模范班主任”称号。
“学期优秀班主任”的评选人次为班主任人数的10%。
“学年优秀班主任”的评选人次按照best365官网下达的年度优秀指标执行。
第二十一条 班主任获得第二十条各项表彰的，best365官网向其颁发荣誉证书，并分别给予以下奖励：
优秀班主任：按best365官网相关奖励政策执行；
模范班主任： 按“优秀班主任”奖励标准的2倍执行。
各等级奖金的发放以最高额计，不重复计发。
获市级以上“优秀班主任”表彰的，其按best365官网其他有关奖励制度执行。
第二十二条 教师担任班主任被评定为“不称职”的，best365官网给予以下处罚：
（一）依本条例之规定免去其班主任职务；
（二）推迟一年评聘高一级的专业技术职务；
（三）予以高职低聘或不聘；
（四）减少其教学任务；
（五）取消其各类先进的评选资格；
（六）不安排其参加有关业务的进修。
第二十三条 教师担任班主任被评定为“基本称职”或班主任学期考核未达到规定标准的，best365官网给予以下处罚：
（一）依本条例之规定免去其班主任职务；
（二）取消其综合性先进的评选资格；
（三）予以高职低聘；
（四）不安排其参加有关业务的进修。
第二十四条 本条例所称教师是指校内在册教职工。
