为确保best365官网正常的教学秩序，加强教学管理，杜绝和减少各类教学事故的发生，努力提高教学质量，对事故责任人能够依照规定得到严肃处理，特制定本办法。
一、教学事故是指教师、教学辅助人员、教学管理人员、后勤保障人员由于责任心不强或违反best365官网教学的有关规定，对正常教学秩序和教学质量造成不良影响或损失的事件。
教学事故按不良影响程度分为：一般教学事故、严重教学事故和重大教学事故三类。
教学事故按事故类型分为课堂教学事故、实践教学事故、考试与成绩管理事故、教学管理事故、教学保障事故五类。
二、教学事故界定
凡有下类下列情形之一者，属教学事故。
1.课堂管理
序号
| 教学事故
| 等级
|
1
| 上课或监考迟到或提前下课5分钟以内
| 一般教学事故
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2
| 未经申请批准手续而擅自请人代课、调课、加课或减课2学时以内
| 一般教学事故
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3
| 教师在上课及监考时间内吸烟、看报，使用通讯工具
| 一般教学事故
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4
| 上课或监考迟到5分钟以上或未经请假批准缺席者，认定为旷课，旷课2学时以上4学时以下
| 严重教学事故
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5
| 辱骂、侮辱、体罚学生，造成较坏影响
| 严重教学事故
|
6
| 教师无教案进入课堂上课和酒后上课
| 严重教学事故
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7
| 未经申请批准手续而擅自停课、调课、加课或减课在2学时以上
| 严重教学事故
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8
| 按计划应有作业的课程，但在整个学期中未布置作业或布置作业但一次未批改的
| 严重教学事故
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9
| 无正当理由，拒绝接受教学任务，影响教学的
| 重大教学事故
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10
| 旷课4学时及以上
| 重大教学事故
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11
| 教学过程中散布或出现违背党的方针政策、违背教师基本职业道德规范等方面的言论和行为
| 重大教学事故
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2.实践教学
序号
| 教学事故
| 等级
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1
| 各实验、实习、实训及其他教学场所未能及时开放、维护或因排课、排考不当造成冲突，导致不能正常教学或推迟教学活动10分钟以上者
| 严重教学事故
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2
| 由于准备不充分，致使30％以上学生无法进行实验、实训
| 严重教学事故
|
3
| 因教师错误指导或擅离岗位，造成教学场所财产损失或学生受伤就医直接经济损失100元-1000元为一般教学事故；1000元-2000元为严重教学事故。
2000元以上，或对教学组织管理工作不负责，在教学过程中出现人身伤亡事故
| 重大教学事故
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3.考试与成绩管理
序号
| 教学事故
| 等级
|
1
| 出错考题、考卷影响学生正常考试或违反考试及监考规则
| 一般教学事故
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2
| 教师考前因不负责任使试卷泄密，或试卷在印刷、传送、保管过程中泄密
| 严重教学事故
|
3
| 试题严重出错致使考试无法进行
| 严重教学事故
|
4
| 对学生违反考试纪律行为视而不见，故意包庇，或发现作弊等违纪现象不上报
| 严重教学事故
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5
| 擅自更改学生成绩，弄虚作假，或提供虚假学历证明、成绩证明造成严重后果的
| 重大教学事故
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4.教学管理
序号
| 教学事故
| 等级
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1
| 教材未能及时供应，造成学生开学两周内未领到教材的
| 一般教学事故
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2
| 关于全校性活动的教学调度通知内容不当，造成执行混乱或上述通知未及时发放，造成局部未予执行的
| 一般教学事故
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3
| 管理部门丢失学生考试成绩及其他重要学生档案资料者
| 严重教学事故
|
4
| 管理人员未经主管领导或部门同意随意更改人才培养方案，学生反映强烈，造成严重不良后果
| 重大教学事故
|
5
| 选用教材严重不符合人才培养方案或课程标准
| 重大教学事故
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5.教学保障
序号
| 教学事故
| 等级
|
1
| 因失职造成在上课时间内，铃声或广播乱响或未按时发出上下课信号的
| 一般教学事故
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2
| 已到上课、考试时间，责任人员未按时打开教室或因设备、设施调试、维护不当影响教学的
| 一般教学事故
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3
| 非校外因素早班车迟到，造成教师上课迟到5分钟以内；
迟到5分钟以上
| 一般教学事故
严重教学事故
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4
| 由于管理人员管理不善，致使教学设备严重损坏或被盗，造成经济损失价值在2000元以上的
| 重大教学事故
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三、教学事故认定
1.教学事故可以由检查人或经办人在发现后填写《教学事故认定表》；
2.经责任人所在的系室领导签署意见后，将《教学事故认定表》报教务处；
3.教务处在复核教学事故事实和相关材料的基础上签署意见，报教学副校长；
4.领导对本部门教学事故故意隐瞒，或教学管理人员对工作中发现的教学事故拖延不报，应列为责任人。
四、教学事故处理
教学事故处理程序：由所在系、室每月根据best365官网管理规定，提出初步处理意见，报教务处，教务处负责核实与核准，上报校长室，经校长办公会讨论后进行处理。
1.一般教学事故：主要是批评教育，提高认识。发生一次在系、室内批评教育，扣发当月课时津贴20%（不低于100元）；发生两次的，在全体专兼职教师会议上批评教育，并扣发当月50%的课时津贴（不低于200元）；一学期内累计三次一般教学事故者，按严重教学事故处理。
2.严重教学事故：在批评教育的同时，学年考核不能评为优秀，一年内不得晋升职称，并视情节轻重和本人认识态度扣当月60%课时津贴（不低于300元）。
3.重大教学事故：给予当事人相应的行政处分，并按照best365官网结构工资实施办法，扣发当月全部以至全学期课时津贴（不低于500元），两年内不得晋升职称。
4.严重教学事故必须向全校通报。教学事故登记表应存放于系、室立案备查。受行政处分的，要将教学事故登记表和处理意见存入个人档案。
5.凡出现两人（次）以上重大教学事故的系室，本年度不能评为先进集体。
6.对于坚持错误态度或屡教不改者，视情节轻重另行处理，直至调离现任岗位。
7.本办法由教务处负责解释。
8.本办法自二0一一年十月八日起实施，原教学事故处理办法停止执行。
二Ο一一年十月八日
